HR-директор
В архиве с 14 апреля 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Белгород
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Операционное управление персоналом (штат предприятия 150 сотрудников сферы гостеприимства). Обеспечение персоналом: подбор (самостоятельное ведение линейных, руководящих, топовых вакансий), адаптация, оптимизация...
Профессиональный энтузиазм. Высшее образование (преимущественно по специальности "управление персоналом"). Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет с...
Опыт от 3 до 6 лет
Участие в формировании организационной структуры команды. Курирование всего блока HR процессов (совместно с Центрами экспертиз). Организация эффективного функционирования системы управления...
Релевантный опыт работы от 3 лет в роли HR BP/ HRD экспертных направлениях: подбор, обучение и развитие, оценка персонала в...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Формирование HR-бренда компании. Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, формирование позитивного имиджа работодателя. Реализация мероприятий направленных на...
Образование: высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы руководителем HR-структуры в крупной компании. Опыт разработки HR-стратегии...
Работодатель сейчас онлайн
Белгород
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала всех уровней (3 Общества, штат до 250 чел.). Поддержание в актуальном состоянии существующих и разработка новых...
Высшее образование (желательно по специальности "Управление персоналом", но не обязательно). Релевантный опыт не менее 3-х лет. Знание современных методов...
Работодатель сейчас онлайн
Белгород