Руководитель отдела продаж/заместитель директора по персоналу
В архиве с 6 апреля 2017
от 40 000 до 80 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Тула
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Без опыта
Поиск, подбор и оценка персонала. Организация рабочего места, контроль комфортных условий труда. Проведение собеседований, первичных встреч. Проведение мероприятий по адаптации...
Активный пользователь пакета программ Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Коммуникабельность, активность, ответственность. Желание работать на результат.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществление полного цикла поиска и подбора сотрудников в нашу команду – преимущественно операторы колл-центра (не продажи, поддержка участников исследований), офисные...
Уверенным знанием всех элементов HR-цикла: рекрутмент, адаптация, оценка, обучение, развитие, удержание. Пониманием, как управляется и развивается корпоративная культура в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового документооборота в полном объеме на 300-500 сотрудников.
Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Знание трудового законодательства. Знание 1С ЗуП. Законченное высшее образование.
Менеджер по персоналу/HR-менеджер
от 60 000 ₽Тула
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Выстраивать и управлять HR-процессами: подбор, найм, адаптация, оценка и развитие персонала, работа с кадровым резервом. Контролировать соблюдение правил внутреннего...
Высшее образование, профильное образование будет преимуществом. Опыт работы в должности специалиста службы персонала / HR-менеджером / менеджером по персоналу от 1...
Менеджер по персоналу / Рекрутер
50 000 – 75 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Анализ рынка труда, уровней заработной платы, социальных программ. Подбор персонала по различным специальностям (маркетологи, менеджеры по рекламе, программисты, менеджеры, дизайнеры...
Опыт работы в сфере подбора персонала будет плюсом, предполагается обучение внутри компании. Знание современных HR-технологий и трендов.
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса подбора линейного персонала. Управление сотрудниками группы массового подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие.
Высшее образование (сфера управления персоналом будет являться вашим преимуществом). Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Обязателен опыт работы...
Тула